隨著80后生育高峰來臨，很多準媽媽都是邊工作邊準備待產事宜，這就必定會牽涉到工作與生產期間休假的問題，所以首先要處理產假與工作的關系，才能讓產假無后顧之憂。但是有些準媽媽對國家規定的產假規定并不了解，這里我們就來詳細為大家解讀一下產假的相關規定。

國家法律明文規定，在職女職工生育的均可享受產假待遇，具體如下：
    1、女職工生育享受不少于九十天的產假。
    具體解釋為：（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行；
    (1)、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
　(2)、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　(3)、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

對于國家鼓勵晚婚晚育的獎勵及產假規定如下：
　晚育假：是指晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
    根據上海市人口與計劃生育條例第二十四條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
    了解了以上這些關于產假的法律規定，你就可以明白生育期間所享有的權益。

    王小梅